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员工旷工3天被解雇一审获赔9.8万:公司未告知工会,违法

#旷工3天被解雇获赔9.8万#【员工旷工3天被解雇一审获赔9.8万:公司未告知工会,违法】2018年5月2日至4日,宁波某机械制造公司员工张某连续旷工3天。张某所在公司认为他严重违反公司规章制度,并在2018年5月7日向其出具了《解除劳动合同通知书》。张某认为公司解除劳动合同未事先通知工会,属于违法解除,于是向法院起诉。一审法院认为,即使未建立工会,公司解除劳动合同时也应向当地总工会征询意见。既没有告知,也未向当地总工会征询意见,还没有在起诉前补正有关程序,因此,一审法院判决公司支付张某经济赔偿金9.8万余元。公司提起上诉。二审法院驳回上诉,维持原判

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